宇通客车人力资源负责人张园园：宇通高度重视三项核心素质

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□ 河南日报客户端记者杨凌

2025年6月22日《河南日报》06 版

近年来，宇通致力于实现人才战略从“支撑”到“引领”的转变——以人才为中心，构建灵活高效的人才生态系统；以战略为引领，推动人才的精准定位与差异化培养；以协同与创新为动力，实现公司战略与人才战略的深度融合。

在招聘大学毕业生时，宇通高度重视以下三项核心素质与能力。

一是扎实的专业素养与学习能力。公司期望毕业生能将理论知识灵活运用于实践，同时保持对新知识、新技术的敏锐感知与快速学习能力。

二是创新思维与解决问题的能力。面对复杂多变的市场环境，毕业生须具备独立思考、突破常规的意识，主动探索新方法、新路径。

三是团队协作与沟通能力。宇通的业务往往需要跨部门协作完成，良好的团队意识与沟通技巧是保障项目顺利推进的关键。

在人才培养方面，宇通构建了完善且特色鲜明的体系。新员工入职后，将接受企业文化、规章制度、职业素养等方面的通识培训，以便快速融入企业。针对不同岗位的需求，宇通会定制专业技能提升课程，邀请行业专家与企业内部技术骨干授课。此外，公司推行“导师制”，每名新员工都会匹配经验丰富的导师，在职业规划、工作技能等方面给予一对一指导。通过岗位实践、项目历练等方式，挖掘员工潜力，为企业储备优秀管理与技术人才，助力毕业生在宇通实现个人与企业的共同成长。