鲁网3月25日讯（记者 王小涵）记者从3月25日泰安市政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，去年以来，泰安市人社局以党的二十大精神为引领，深入贯彻落实市委、市政府决策部署，聚焦产业发展需求，不断完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，着力发展壮大技能人才队伍。截至2024年底，全市高技能人才总量达21.83万人，占技能劳动者比例达32.2%，队伍结构持续优化，创新活力不断增强，为新型工业化强市建设提供了坚实技能人才保障。
政策机制不断优化。出台《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》，构建起党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。通过量身定制政策，从高技能人才“引、育、留、用”四个方面持续发力，为技能人才队伍建设注入强劲动能。
培育质效有效提升。实施高技能领军人才培育计划，示范带动作用不断增强。落实终身职业技能培训制度，聚焦重点就业群体，围绕重大战略、重点产业开展各类培训，全年开展补贴性职业技能培训1.74万人次。
产教融合日益深化。完善精准育才机制，探索“校链企”融合发展新路径，推动驻泰职业院校与重点产业链企业共育急需技能人才。建立技工院校专业动态调整机制，深入推进“工学一体化”，扩大“订单班”“冠名班”规模，提高技能人才培养的精准性。
培养载体持续壮大。聚焦重点产业、关键领域，强化高技能人才培养平台载体建设，助推企业转型升级。建成国家级高技能人才平台2个、省级平台13个、市级平台73个。持续开展“技能兴泰”职业技能大赛，辐射带动2万人技能比武。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年，全市将重点围绕“四个突出”做好技能人才队伍建设工作。
突出技能提升，大力开展职业技能培训。实施“技能照亮前程”培训行动。聚焦四类重点群体开展技能培训，打造特色培训品牌。落实“产业链”综合培训项目试点工作，发挥企业培养主体作用，为重点产业发展培养急需技能人才。
突出工学一体，推动技工教育高质量发展。鼓励社会各方面力量兴办技工教育，推行工学一体化技能人才培养模式，探索组建技工教育集团（联盟），实现优质教育资源共享和优势互补，构建更加紧密的校企合作机制。
突出示范带动，组织实施职业技能大赛。探索举办“泰山杯”全国人工智能基础数据标注技能大赛系列活动，完善市级职业技能竞赛管理办法，开展2025年度“技能兴泰”职业技能大赛，更好发挥大赛示范带动作用。
突出机制创新，畅通技能人才发展通道。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，加大职业技能等级认定工作力度，持续推动职业院校、技工院校开展学生技能等级认定，推动建立更加科学完备的技能人才评价体系，持续激发技能人才创新活力。
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