俗话说：“良言一句让人暖，恶语一句寒人心。“
不久前，网上有一段视频火了，
据说是阿联酋，对两盆一模一样，生在环境相同的植物做了一个实验。
三十天
被骂的那株，枯萎了
被表扬的那株，茁壮生长
我不知道这个实验科不科学，
但现实生活中，恶毒的语言，确实可以伤害一个人。
有哪些语言暴力呢？看下面。
二、“你是干什么吃的，要你有用吗？”
很多领导坐吃山空，把任务交给下属，啥事都不管。
下属的业绩不怎么样，他们自己面上挂不住，就会把所有的责任，全部怪罪在同事头上。
“你是干什么吃的，要你有用吗？”
言外之意就等于说，我免费给你发工资，你不出活，我要你没有用。
其实，我们也在努力工作。
但是，当我们遇到这种领导，就会很受伤害。
这种，就是典型的职场语言暴力。
典型的还有，你情商低，你工作做得还不够，还需要努力呀！
太多了。
二、“干得了干，干不了走人！”
这种话，简直是语言伤害之最。
所以，这种话，一般不出现，只要一出现，对我们来说，就是致命的打击。
要么忍，要么滚，难以寻找到第三种选择。
社会现实：“社会分工不一样，人无贵贱之分。”
事实是，职场上确实存在层级歧视。
你什么工位，你就得做什么事，端茶，送水，扫地，我们都得做。
领导高兴了说了几句，指导你一下，不高兴了，就冷落你，忽视你。
“干得了干，干不了走人！“，这句话，太受伤害了。后面会告诉你解决方式。
三、“你跟某某相比，差得太远了！”
这句话稍微缓和，但是还是带着刺。
每个人都不是完美的，俗话说，尺有所短，寸有所长。
每个人的优势都不一样，每个人都有其价值。
这种领导，就喜欢跟人画大饼，但是又说不出那个人好在哪里。
这句话，就是为了故意给你施压，压迫你。
这种说法，其实情商非常低。
情商高领导，会鼓励，会用目标来激励。给出员工某个理想的愿景。让员工实现自我成长。
下级服从上级很正常，但是服从不是屈从，
被批评不等于要受侮辱，该反抗的时候也要反抗。
领导使用语言暴力，他会故意打击你。
而且，他们还故意说你不够努力，工作不够上进，实话说，我们真的努力，尽力了。
职场冷暴力的实施者，往往，是我们的上司，是跟我们利益，权利竞争最紧密的人。
所以，有一个真理我们一定要明白。
我们不能太在意外界对我们的看法，具体怎么做？
如何面对职场语言暴力：
1 . 拒绝玻璃心 — 受到伤害，不要自我怀疑。如果没有伤害别人，要始终坚信自己是正确的。
2 . 他说他的，我就事论事，身正不怕影子斜，用业绩说话。
3 . 时刻为自己准备退路，提高自己的核心竞争力。
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