俗话说:“良言一句让人暖,恶语一句寒人心。“
不久前,网上有一段视频火了,
据说是阿联酋,对两盆一模一样,生在环境相同的植物做了一个实验。






三十天
被骂的那株,枯萎了

被表扬的那株,茁壮生长


我不知道这个实验科不科学,
但现实生活中,恶毒的语言,确实可以伤害一个人。
有哪些语言暴力呢?看下面。

二、“你是干什么吃的,要你有用吗?”
很多领导坐吃山空,把任务交给下属,啥事都不管。
下属的业绩不怎么样,他们自己面上挂不住,就会把所有的责任,全部怪罪在同事头上。
“你是干什么吃的,要你有用吗?”
言外之意就等于说,我免费给你发工资,你不出活,我要你没有用。
其实,我们也在努力工作。
但是,当我们遇到这种领导,就会很受伤害。
这种,就是典型的职场语言暴力。
典型的还有,你情商低,你工作做得还不够,还需要努力呀!
太多了。

二、“干得了干,干不了走人!”
这种话,简直是语言伤害之最。
所以,这种话,一般不出现,只要一出现,对我们来说,就是致命的打击。
要么忍,要么滚,难以寻找到第三种选择。
社会现实:“社会分工不一样,人无贵贱之分。”
事实是,职场上确实存在层级歧视。
你什么工位,你就得做什么事,端茶,送水,扫地,我们都得做。
领导高兴了说了几句,指导你一下,不高兴了,就冷落你,忽视你。
“干得了干,干不了走人!“,这句话,太受伤害了。后面会告诉你解决方式。

三、“你跟某某相比,差得太远了!”
这句话稍微缓和,但是还是带着刺。
每个人都不是完美的,俗话说,尺有所短,寸有所长。
每个人的优势都不一样,每个人都有其价值。
这种领导,就喜欢跟人画大饼,但是又说不出那个人好在哪里。
这句话,就是为了故意给你施压,压迫你。
这种说法,其实情商非常低。
情商高领导,会鼓励,会用目标来激励。给出员工某个理想的愿景。让员工实现自我成长。
下级服从上级很正常,但是服从不是屈从,
被批评不等于要受侮辱,该反抗的时候也要反抗。

领导使用语言暴力,他会故意打击你。
而且,他们还故意说你不够努力,工作不够上进,实话说,我们真的努力,尽力了。
职场冷暴力的实施者,往往,是我们的上司,是跟我们利益,权利竞争最紧密的人。
所以,有一个真理我们一定要明白。
我们不能太在意外界对我们的看法,具体怎么做?

如何面对职场语言暴力:
1 . 拒绝玻璃心 — 受到伤害,不要自我怀疑。如果没有伤害别人,要始终坚信自己是正确的。
2 . 他说他的,我就事论事,身正不怕影子斜,用业绩说话。
3 . 时刻为自己准备退路,提高自己的核心竞争力。

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